負責公司的人力資源規劃、人才招聘、人才發展、薪酬福利、績效管理、員工關系等方面工作。人力資源是公司業務的戰略伙伴,通過提供領先的方法論和最優的解決方案,提升組織和人員能力,傳承公司的核心價值觀。
任職資格:
1、人力資源、行政、管理或相關專業本科及以上學歷。
2、3年以上相關工作經驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
5、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心。